Ekonomiska fördelar för varje deltagare

J1-visumet innebär konkreta ekonomiska incitament. Under de första två kalenderåren är deltagaren i regel befriad från Social Security och Medicare Tax i USA. Detta innebär att antingen deltagaren eller arbetsgivaren kan reducera lönebikostnaderna med cirka 7,65 %.

Därtill tillkommer ofta befrielse från den federala arbetslöshetsskatten (FUTA). Eftersom det inte finns något lagstadgat krav på “Prevailing Wage” för denna kategori, förblir ersättningen en förhandlingsfråga mellan parterna. Vi granskar de skattemässiga och rättsliga ramvillkoren fall till fall för att säkerställa att dessa fördelar kan nyttjas korrekt inom ramen för det amerikanska regelverket.

Har ni redan en bekräftad plats? (Self-Placed)

Har ni redan säkrat en praktikplats eller ett traineeprogram i USA? I dessa fall kan processen ofta påskyndas avsevärt. Vi övertar ansvaret för den nödvändiga compliance-granskningen av den amerikanska värdorganisationen.

Vi säkerställer att företaget på plats uppfyller de krav som ställs av de amerikanska sponsororganisationerna. Detta inkluderar verifiering av personalstyrka och omsättning. Skulle värdorganisationen ha färre än 25 anställda, koordinerar vi det föreskrivna platsbesöket (Site Visit). På så sätt säkrar vi förutsättningarna för den planerade starten från Sverige.

Söker ni fortfarande en praktikplats?

Har ni fattat beslutet att satsa på en period i USA men saknar ännu en värdorganisation? Vi kan bistå i sökandet efter en lämplig placering. Vårt nätverk omfattar ett flertal företag i USA som regelbundet tar emot J1-deltagare för kompetensutveckling.

Vi matchar er profil mot kraven för tillgängliga träningsplatser. När en lämplig matchning identifierats, koordinerar vi introduktionen och den efterföljande visumprocessen. Kontakta oss för att få tillgång till aktuella möjligheter och för att konkretisera era planer i USA.

Strategisk service för svenska företag och HR

För svenska bolag utgör J1-visumet ett av de mest effektiva verktygen för kunskapsöverföring till amerikanska dotterbolag. Det kräver i regel ingen föregående anställningstid vid huvudkontoret i Sverige, vilket gör det betydligt mer flexibelt än traditionella transfer-visum (L-1).

Vi stöder er HR-avdelning vid upprättandet av den obligatoriska träningsplanen (DS-7002). En professionellt utformad plan minimerar risken för avslag vid konsulatet och sparar värdefull tid. Vi agerar som garant för att er investering i talanger sker genom en rättssäker utstationering utan de osäkerhetsfaktorer som t.ex. ett visumlotteri innebär.

Vägen till visum i 4 steg

Vår arbetsprocess är strukturerad och transparent. Vi vägleder er eller ert team genom de administrativa kraven med hög precision.

Inled ert projekt i USA idag

Dra nytta av en infrastruktur baserad på omfattande erfarenhet av framgångsrika ärenden från Sverige. Vi erbjuder studenter, yrkesverksamma och företag den nödvändiga tryggheten för en amerikansk etablering. Begär en förutsättningslös granskning av ert projekt så klargör vi era möjligheter inom kort.