La visa J-1 para empresas:
traslada a tu equipo con seguridad

La visa J-1 es el instrumento habitual para transferir conocimiento entre países. En principio, casi cualquier empresa estadounidense puede actuar como organización de acogida (Host Organization). Ya sea tu filial en Estados Unidos o una empresa asociada, acompañamos a tu equipo de RR. HH. para cumplir con seguridad los criterios del Departamento de Estado de EE. UU.

¿Qué empresas pueden convertirse en empresa de acogida?

La buena noticia: no existe un tamaño mínimo para acoger a colaboradores a través del programa J-1. En principio, cualquier empresa estadounidense seria cumple los requisitos. Basta con contar con un « Workers’ Compensation Insurance » en vigor y con un plan de formación estructurado (DS-7002). Eso sí, el proceso de verificación del sponsor varía según el tamaño de la sede.

La regla del 25/3: ¿cuándo hace falta una site visit?

Para garantizar la calidad del entorno laboral, el Departamento de Estado de EE. UU. pide a algunas empresas una breve visita presencial (site visit). Dura apenas de 10 a 15 minutos y es una simple formalidad.

Exención de la site visit: por regla general, una sede en Estados Unidos queda exenta de esta visita si cumple los dos criterios siguientes:
  • Más de 25 empleados con contrato fijo en la sede (onsite).
  • Más de 3 millones de dólares americanos de facturación anual.

Si la filial en Estados Unidos no cumple alguno de estos criterios (por ejemplo, una pequeña oficina comercial de 5 personas), un representante del sponsor (por ejemplo, la CIEE) realiza una breve site visit. Se limita a conocer el puesto de trabajo y a tomar algunas fotografías. Coordinamos la cita con tus colegas en Estados Unidos para que no se produzca ningún retraso.

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Intern o Trainee: ¿a quién puedes enviar?

  • J-1 Intern: para estudiantes o recién titulados (título con menos de 12 meses de antigüedad). Ideal para vincular pronto a los jóvenes talentos con la estructura de Estados Unidos.
  • J-1 Trainee: para profesionales con un título y 1 año de experiencia, o especialistas con 5 años de experiencia. Perfecto para transferir know-how concreto a Estados Unidos.

Preguntas frecuentes de los equipos de RR. HH.

En absoluto. Es un requisito normativo para las sedes más pequeñas o para las empresas que acogen participantes por primera vez. Se trata de una simple comprobación de las instalaciones.
La realizan nuestros sponsors asociados para comprobar la empresa de acogida, hoy casi siempre por videollamada. Tiene un coste único de 250 € que se factura aparte del precio del patrocinio. Solo se aplica cuando la site visit es necesaria, es decir, en las empresas de acogida pequeñas; las más grandes no la pagan. Te lo explicamos con total transparencia desde el principio.
Sí. Siempre que la empresa estadounidense (el cliente) esté dispuesta a actuar como organización de acogida y a firmar el plan de formación (DS-7002), es posible a través de la visa J-1.

En VisaNerd patrocinamos siempre dentro del marco de las normas del Departamento de Estado de EE. UU. (22 CFR 62.22) y de las directrices BridgeUSA vigentes. Lo que lees aquí es la forma en que patrocinamos de verdad y lo que exigimos, no un resumen de los demás sponsors. Es orientación práctica de nuestro equipo, no asesoramiento jurídico; tu elegibilidad la confirmamos nosotros como tu contacto del sponsor, y la decisión final sobre la visa la toma el funcionario consular estadounidense.