Áreas y sectores prohibidos
Hasta dónde no llega el J-1

Algunas áreas y algunos lugares de trabajo están excluidos del J-1 por el derecho federal, por muy bien redactado que esté el plan de formación. Conocer estas exclusiones de antemano te evita construir un proceso que nunca podrá ser aprobado.

¿Qué áreas están prohibidas para la visa J-1?

El programa J-1 para Intern y Trainee excluye el trabajo no cualificado u ocasional, el cuidado de niños y de mayores, los puestos clínicos con contacto directo con los pacientes, los puestos en agencias de trabajo temporal y cualquier puesto con más del 20 por ciento de tareas puramente administrativas (clerical work, como el archivo, la introducción de datos o la centralita, y no el trabajo de oficina en general). Estas exclusiones figuran en el 22 CFR 62.22(j) y se aplican independientemente de cómo esté redactado el plan de formación.

Las exclusiones federales

Las reglas del Departamento de Estado de EE. UU. excluyen categorías enteras. El programa no puede usarse para:

  • trabajo no cualificado u ocasional,
  • el cuidado de niños o de mayores,
  • el trabajo clínico con contacto directo con los pacientes, como enfermería, terapia, odontología, medicina veterinaria, trabajo social, logopedia y educación infantil,
  • los puestos en agencias de colocación o de trabajo temporal, y
  • los puestos con más del 20 por ciento de tareas puramente administrativas (clerical work).

Áreas prohibidas

Algunas áreas están totalmente excluidas. Una selección:

  • el cuidado de animales y niños, la asistencia a mayores,
  • los puestos clínicos y el asesoramiento psicológico,
  • el trabajo social, el deporte, la fisioterapia y el coaching,
  • la enseñanza, el marketing multinivel (MLM),
  • la artesanía como la cerámica o la carpintería, y la medicina veterinaria.

Lugares de trabajo prohibidos

Además de las áreas, algunos lugares de trabajo son tabú, independientemente del puesto. Una selección:

  • la agricultura y la vendimia,
  • los salones recreativos, el comercio minorista y las tiendas, los quioscos y los ultramarinos,
  • los call centers, la atención al cliente y los helpdesks,
  • la comida rápida, los gimnasios, los estudios de danza y de coaching,
  • las gasolineras, la jardinería y el paisajismo, las agencias inmobiliarias,
  • las escuelas, los spas y salones, así como las agencias de trabajo temporal.
A menudo es más bien Work and Travel

Para muchos de estos casos, el camino correcto es el Work and Travel, no el Career Training. Tampoco se permite un training basado en una licencia o en comisiones.

Cómo se vinculan estas listas con las reglas federales

Estas exclusiones no son reglas aparte. Son la traducción concreta de los límites federales del Departamento de Estado de EE. UU. Evaluamos tu área y tu lugar de trabajo caso por caso a la luz de estos límites, de modo que siempre son los límites federales los que deciden al final.

Dónde funciona bien el J-1

Quedan muchas áreas sólidas. El J-1 es naturalmente indicado para la ingeniería, las finanzas, la gestión, la informática, la arquitectura y la gestión hotelera, entre otras. Si tu área está del lado seguro, solo queda construir un plan de formación sólido, porque la elegibilidad deja de estar en cuestión.

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Relacionados: las condiciones para las empresas de acogida, el J-1 para arquitectos y el plan de formación DS-7002.

¿No sabes si tu área es indicada?

Algunas áreas están excluidas, muchas dependen de las tareas concretas. Dinos tu área y te decimos si el J-1 es indicado.

Verifica tu área

Indícanos tu área y tu puesto, y confirmamos si es indicado para el J-1.

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Preguntas y respuestas

No en puestos con contacto directo con los pacientes, como enfermería o terapia. Puestos no clínicos dentro de una organización sanitaria pueden ser posibles, según las tareas.
El comercio minorista de primera línea y los puestos similares se leen como trabajo común en lugar de training estructurado. La hostelería a nivel de management-trainee puede, aun así, ser indicada; un puesto de simple turno, la mayoría de las veces no.
Haz la verificación o escríbenos. Algunas áreas están claramente excluidas, muchas dependen de las tareas concretas y de la estructura del training.

En VisaNerd, patrocinamos estrictamente en el marco de las normas del Departamento de Estado de EE. UU. (22 CFR 62.22) y de las directrices BridgeUSA en vigor. Lo que lees aquí es la forma en que realmente patrocinamos y lo que exigimos, no una visión general de los demás sponsors. Es orientación práctica de nuestro equipo, no asesoramiento jurídico; tu elegibilidad la confirmamos nosotros como tu contacto del sponsor, y la decisión final sobre la visa la toma el funcionario consular estadounidense.