Requisitos de la visa J-1:
comprueba el estatus W-2 de tu empresa de acogida

¿Ya tienes la confirmación de tus prácticas en Estados Unidos? Entonces lo más difícil ya está hecho. Para que tu entrada al programa J-1 vaya sin sobresaltos, la base legal de tu proyecto tiene que ser firme. Y en esto las autoridades estadounidenses lo tienen muy claro: la contratación debe hacerse sobre base W-2. Te enseñamos a comprobar ese estatus en un minuto, antes de inscribirte con nosotros y sin agencias caras de por medio.

El estándar en Estados Unidos

Los sponsors estadounidenses responden ante el Departamento de Estado por la calidad de tu formación. Por eso solo conceden el patrocinio cuando la empresa de acogida demuestra que tiene una estructura estable en la que acompañarte. Los empleados W-2 son el estándar asentado para el personal en plantilla. En el lado opuesto están los contractors 1099, es decir, autónomos, que a efectos legales no cuentan como parte del equipo fijo. Si tu empleador en Estados Unidos quiere contratarte como contractor 1099, hoy por hoy la entrada al programa J-1 no es posible.

El camino directo hacia la confirmación

Para que tu candidatura no se frene, aclara cuanto antes la estructura salarial con tu equipo en Estados Unidos. Deja este punto resuelto con tu empresa de acogida antes de enviarnos tus documentos. Para pedírselo, te basta con copiar este mensaje en inglés:

Mensaje recomendado „Hi [Name], to finalize my J1 Visa sponsorship, I need to confirm one legal requirement: Will I be hired as a regular employee on a W-2 basis (with tax withholding) or as an independent contractor (1099)? Note: J1 rules strictly require W-2 status.“
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Por qué aclararlo desde el principio te conviene

Una oferta solo se convierte en patrocinio cuando las condiciones cumplen las directrices estadounidenses. Los sponsors piden esta prueba de forma obligatoria antes de emitir el formulario DS-2019. Si dejas este punto claro de antemano, tu candidatura se puede validar sin demoras y ninguna consulta de más frena el proceso. Esto cuenta sobre todo con las empresas estadounidenses jóvenes, que cambian de modelo de retribución con frecuencia.

Cómo seguimos a partir de aquí:
En cuanto tengas la confirmación de tu empresa de acogida, ponemos en marcha todo lo necesario para tu admisión. Nos encargamos de la comunicación con los socios estadounidenses y cuidamos de que tu solicitud de visa avance sin tropiezos.

Preguntas frecuentes sobre el estatus W-2

Sí. La estructura salarial sobre base W-2 es un requisito básico del programa J-1 en las categorías Intern y Trainee en Estados Unidos. Da igual que trabajes en el mundo de los negocios, en informática o en un perfil técnico: aplica en todos los casos.
En un proyecto sin remuneración no hay ninguna nómina a tu nombre, es cierto. Aun así, la empresa de acogida tiene que demostrar que cuenta con suficientes empleados W-2 en plantilla para acompañarte y supervisarte sobre el terreno.
Un contractor 1099 es, a efectos legales, un trabajador autónomo. Y las autoridades estadounidenses exigen que estés bien integrado en la empresa de acogida, para que se mantenga el carácter formativo y de intercambio cultural del programa.

En VisaNerd patrocinamos siempre dentro del marco que fijan las normas del Departamento de Estado de EE. UU. (22 CFR 62.22) y las directrices BridgeUSA vigentes. Lo que lees aquí es la forma en que patrocinamos nosotros y lo que pedimos, no un resumen de lo que hacen los demás sponsors. Es orientación práctica de nuestro equipo, no asesoramiento jurídico: tu elegibilidad la confirmamos nosotros como tu contacto del sponsor, y la decisión final sobre la visa la toma el funcionario consular estadounidense.