J-1 Back Of House Hotel Operations à Kissimmee

Le poste en bref

Il s'agit d'un poste Back Of House Hotel Operations chez MasterCorp @ Holiday Inn Orange Lake, a Kissimmee, FL. La remuneration est de $18.00 / hr. et le temps de travail est de 32+ heures par semaine. Le programme dure 12 mois et le depart se fait des que possible, donc l'employeur cherche des personnes capables de partir une fois l'offre confirmee.

Il y a 3 postes, ce qui veut dire que la promotion est petite et que chaque candidature est lue attentivement. Le logement est organise par l'employeur, vous ne cherchez donc pas une chambre dans une ville inconnue pendant que vous apprenez un nouveau metier. Tout ce qui figure ici vient directement de l'employeur.

• Poste et programme: Back Of House Hotel Operations
• Lieu: Kissimmee, FL
• Remuneration: $18.00 / hr.
• Temps de travail: 32+ heures par semaine
• Duree: 12 mois, depart des que possible
• Postes ouverts: 3, logement organise par l'employeur

La formation prevue par l'employeur

L'employeur decrit l'annee comme un debut tres concret suivi d'une vraie montee en competences. Selon ses propres mots, vous developpez pendant 12 mois des competences utiles grace a un programme de mentorat concu pour faire de vous un encadrant. C'est la forme du poste: vous apprenez le metier en le faisant, entoure de gens dont le role est de vous faire progresser.

Les contenus de formation annonces par l'employeur sont precis. Ils vont de l'execution du travail a son controle, puis a l'accompagnement des autres.

• Poser les bases du travail en etages et la preparation a l'encadrement, par une formation initiale structuree.
• Progresser a travers les quatre niveaux d'inspection et commencer a coacher ses collegues.
• Comprendre et soutenir les operations de dispatch et les systemes de coordination.

A quoi ressemble une telle annee, en general

Ce paragraphe decrit l'usage dans l'hotellerie back of house, pas une promesse de cet employeur. En regle generale la journee commence tot, avec un briefing court et une repartition des chambres ou des zones, et le rythme est dicte par les departs des clients. Dans la plupart des maisons de cette taille, on tourne entre postes et services au fil des mois plutot que de rester au meme endroit toute l'annee.

Le travail poste signifie ici, le plus souvent, des prises de service matinales fixes, un peu de week end et de jours feries, et une cadence a laquelle on s'habitue plus vite qu'on ne l'imagine. Les habitudes qui font tenir les premieres semaines sont simples: arriver a l'heure, apprendre vite la geographie de l'etablissement, poser des questions quand on doute, garder son chariot et ses fiches en ordre.

Ce que l'on retient d'ordinaire d'une annee pareille, c'est une maitrise concrete des standards et de l'inspection, un anglais suffisant pour un terrain operationnel presse, et l'assurance de tenir un secteur et de l'expliquer a un nouveau. C'est la base d'ou sont partis la plupart des superviseurs d'hotel.

Le visa et le role de VisaNerd

Ce poste passe par la voie J-1 visiteur d'echange, et VisaNerd est votre porte d'entree. Nous sommes representants du sponsor, pas le sponsor designe lui meme, et nous travaillons avec le sponsor qui porte le programme pour que votre dossier avance dans le bon ordre, sans etape oubliee.

Vous pouvez nous solliciter de deux facons. Soit un accompagnement conseil, en gardant les demarches entre vos mains, soit la prise en charge complete du dossier, de la candidature et de l'entretien jusqu'aux documents et au rendez vous consulaire. Personne ne peut promettre un visa ni une approbation, et nous ne pretendrons pas le contraire. Ce que nous pouvons faire, c'est presenter votre dossier correctement et dans les temps.

Candidater, meme si votre cas sort du cadre

Candidatez via VisaNerd et dites nous clairement ou vous en etes: vos etudes ou votre diplome recent, votre niveau d'anglais, la date de depart la plus tot qui soit realiste pour vous, et tout point administratif qui n'est pas simple. Le depart se fait des que possible, donc plus tot nous voyons votre dossier, mieux vous vous situez face aux 3 postes.

Si votre situation se trouve a la limite du parcours standard, dites le dans la candidature plutot que de le taire. Les cas particuliers sont notre travail courant, et ils se traitent bien plus facilement au debut qu'a mi chemin.