Travail non autorisé en J-1 Visa : limites et conséquences

Qu’est-ce qu’un travail non autorisé en J-1 Visa ?

Un travail hors des activités autorisées par ton DS-2019, ta catégorie J-1 Visa et l’accord requis du sponsor peut entraîner la résiliation du programme.

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Quel travail est autorisé

Tu peux exercer l’activité indiquée sur ton DS-2019 ou autorisée par les règles de ta catégorie d’échange, avec l’accord du Responsible Officer ou de l’Alternate Responsible Officer de ton sponsor. Ton sponsor doit s’assurer que tes activités correspondent à la catégorie et à l’activité indiquées sur le formulaire.

Les stages et les formations de trainees ne doivent pas se substituer à un emploi ordinaire. Voir Responsible Officer et Maintien du statut.

Source : J-⁠1 Visa: Common Questions for Participants · 22 CFR § 62.10: Program admi­nis­tra­tion · 22 CFR § 62.22: Trainees and interns

Conséquences d’un travail non autorisé

Selon 22 CFR 62.40(b), le travail non autorisé constitue un motif de Termination. Dès que le Département d’État constate l’infraction, il doit mettre fin à ta participation à l’Exchange Visitor Program.

Si ton sponsor met fin à ta participation pour un motif légitime, il l’enregistre dans SEVIS. On attend de toi que tu partes immédiatement, et tu ne bénéficies pas de la période de grâce habituelle de 30 jours après la fin du programme.

Source : 22 CFR § 62.40 - Termination of program participation · J-⁠1 Visa: Common Questions for Participants

L’autorisation de travail J-2 est différente

Un conjoint ou une personne à charge titulaire d’un Visa J-2 ne peut travailler qu’avec l’autorisation de l’USCIS. Selon 8 CFR 214.2(j)(1)(v), cette autorisation n’est valable que tant que le J-1 Visa conserve son statut et ne peut pas dépasser la durée de séjour autorisée du J-1 Visa figurant sur le formulaire I-94. Elle ne sera pas accordée si les revenus sont nécessaires pour subvenir aux besoins du J-1 Visa.

Source : 8 CFR § 214.2(j): Exchange visitors

Questions fréquentes

Puis-je travailler pendant la période de grâce après avoir terminé mon programme ?

Non. La Période de grâce habituelle après la fin du programme ne permet ni de travailler ni de poursuivre les activités d’échange. Elle sert à régler tes affaires et à préparer ton départ, pas à prolonger ton temps de travail.

Source : J-⁠1 Visa: Adjustments and Extensions

En résumé

Le travail doit respecter les règles de ta catégorie et l’accord requis du sponsor. Un travail non autorisé peut mettre fin à ton programme ; la période de grâce habituelle n’autorise pas le travail.

Termes associés

• 
  TerminationLa Termination met fin à ta participation J-⁠1 Visa pour des motifs régle­men­taires, est enregistrée dans SEVIS et exclut la période de grâce habituelle.
  voir
• 
  Maintien du statutMaintenir ton statut J-⁠1 Visa signifie respecter les règles de ton programme d’échange et rester dans la période d’admission autorisée.
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• 
  Visa J-2Le visa du conjoint et des enfants non mariés de moins de 21 ans d’un participant J-⁠1 Visa qui l’accompagnent ou le rejoignent plus tard.
  voir
• 
  Période de grâceLes 30 jours après la fin de ton programme J-⁠1 Visa pour préparer ton départ des États-Unis.
  voir
• 
  Responsible OfficerLe responsable agréé par le Département d’État chez ton sponsor J-⁠1 Visa, qui supervise son programme d’échange et délivre les formulaires DS-2019.
  voir
• 
  DS-2019Le certificat d’éligibilité (Certificate of Eligibility) que délivre ton sponsor J-⁠1 Visa. Tu en as besoin pour demander ton visa.
  voir

Sources

1. J-⁠1 Visa: Common Questions for Participants
2. 22 CFR § 62.10: Program admi­nis­tra­tion
3. 22 CFR § 62.22: Trainees and interns
4. 22 CFR § 62.40 - Termination of program participation
5. 8 CFR § 214.2(j): Exchange visitors
6. J-⁠1 Visa: Adjustments and Extensions