Áreas e setores proibidos
Onde o J-1 não chega

Algumas áreas e alguns locais de trabalho estão excluídos do J-1 pelo direito federal, por muito bem redigido que esteja o plano de formação. Conhecer estas exclusões cedo evita-te construir um processo que nunca poderá ser aprovado.

Que áreas são proibidas para o visto J-1?

O programa J-1 para Interns e Trainees exclui o trabalho não qualificado ou ocasional, a guarda de crianças e de idosos, os papéis clínicos com contacto direto com os pacientes, os postos em agências de trabalho temporário e qualquer papel com mais de 20 por cento de tarefas puramente administrativas (clerical work, como o arquivo, a introdução de dados ou o atendimento telefónico, e não o trabalho de escritório em geral). Estas exclusões constam do 22 CFR 62.22(j) e aplicam-se independentemente da forma como o plano de formação está redigido.

As exclusões federais

As regras do Departamento de Estado dos EUA excluem categorias inteiras. O programa não pode ser usado para:

  • trabalho não qualificado ou ocasional,
  • a guarda de crianças ou de idosos,
  • o trabalho clínico com contacto direto com os pacientes, como enfermagem, terapia, medicina dentária, medicina veterinária, trabalho social, terapia da fala e educação de infância,
  • os postos em agências de colocação ou de trabalho temporário, e
  • os papéis com mais de 20 por cento de tarefas puramente administrativas (clerical work).

Áreas proibidas

Algumas áreas estão totalmente excluídas. Uma seleção:

  • a guarda de animais e de crianças, o apoio a idosos,
  • os papéis clínicos e o aconselhamento psicológico,
  • o trabalho social, o desporto, a fisioterapia e o coaching,
  • o ensino, o marketing multinível (MLM),
  • o artesanato como a olaria ou a marcenaria, e a medicina veterinária.

Locais de trabalho proibidos

Para além das áreas, alguns locais de trabalho são tabu, independentemente do papel. Uma seleção:

  • a agricultura e as vindimas,
  • as salas de jogos, o comércio a retalho e as lojas, os quiosques e as mercearias,
  • os call centers, o apoio ao cliente e os helpdesks,
  • a restauração rápida, os ginásios, os estúdios de dança e de coaching,
  • as estações de serviço, a jardinagem e o paisagismo, as agências imobiliárias,
  • as escolas, os spas e salões, bem como as agências de trabalho temporário.
Muitas vezes é antes Work and Travel

Para muitos destes casos, o caminho certo é o Work and Travel, não o Career Training. Um training baseado numa licença ou em comissões também não é permitido.

Como estas listas se ligam às regras federais

Estas exclusões não são regras à parte. São a tradução concreta dos limites federais do Departamento de Estado dos EUA. Avaliamos a tua área e o teu local de trabalho caso a caso à luz destes limites, de modo que são sempre os limites federais que decidem no final.

Onde o J-1 funciona bem

Restam muitas áreas sólidas. O J-1 é naturalmente indicado para a engenharia, as finanças, a gestão, a informática, a arquitetura e a gestão hoteleira, entre outras. Se a tua área está do lado seguro, só falta construir um plano de formação sólido, pois a elegibilidade deixa de estar em causa.

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Relacionado: as condições para as empresas de acolhimento, o J-1 para arquitetos e o plano de formação DS-7002.

Não sabes se a tua área é indicada?

Algumas áreas estão excluídas, muitas dependem das tarefas concretas. Diz-nos a tua área e dizemos-te se o J-1 é indicado.

Verifica a tua área

Indica-nos a tua área e o teu papel, e confirmamos se é indicado para o J-1.

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Perguntas e respostas

Não em papéis com contacto direto com os pacientes, como enfermagem ou terapia. Papéis não clínicos dentro de uma organização de saúde podem ser possíveis, consoante as tarefas.
O comércio a retalho de linha da frente e os papéis semelhantes leem-se como trabalho comum em vez de training estruturado. A hotelaria ao nível de management-trainee pode, ainda assim, ser indicada; um posto de simples turno, na maioria das vezes não.
Faz a verificação ou escreve-nos. Algumas áreas estão claramente excluídas, muitas dependem das tarefas concretas e da estrutura do training.

Na VisaNerd, patrocinamos estritamente no âmbito das regras do Departamento de Estado dos EUA (22 CFR 62.22) e das diretrizes BridgeUSA em vigor. O que lês aqui é a forma como realmente patrocinamos e o que exigimos, não uma visão geral dos outros sponsors. É orientação prática da nossa equipa, não aconselhamento jurídico; a tua elegibilidade é confirmada por nós enquanto teu contacto de sponsor, e a decisão final sobre o visto é tomada pelo funcionário consular americano.