Know Your Rights : la brochure Wilberforce pour le J-1 Visa et les contacts d’aide
Sommaire
Qu’est-ce que la brochure Know Your Rights pour le J-1 Visa ?
La brochure Wilberforce du Département d’État explique les droits au travail, la protection contre l’exploitation et les aides pour les visiteurs J-1 Visa.
L’essentiel
- La brochure explique les droits au travail et comment obtenir de l’aide.
- Elle fait partie de l’orientation obligatoire pour tous les visiteurs d’échange.
- Les sponsors ne peuvent pas exercer de représailles au seul motif que tu déposes une plainte ou cherches une aide extérieure au sujet d’un différend.
- Aussi appelée
- Brochure Wilberforce
- Règle sur l’orientation
- 22 CFR 62.10(c)(8)
- J-Visa Emergency Hotline
- 1-866-283-9090
- National Human Trafficking Hotline
- 1-888-373-7888 aux États-Unis
Quand tu la reçois
En tant que candidat à un visa J, tu devrais recevoir la brochure lors de ton Entretien de visa. L’agent consulaire doit confirmer que tu l’as reçue, lue et comprise avant de délivrer ton visa. Si tu n’as pas d’entretien, tu devrais la recevoir avec le visa délivré.
Selon 22 CFR 62.10(c)(8), ton sponsor doit inclure la brochure Wilberforce dans l’Orientation. L’obligation d’orientation concerne tous les visiteurs d’échange, y compris les stagiaires, les trainees et les universitaires.
Source : US Department of State - Know Your Rights (Wilberforce Pamphlet, English) · 22 CFR § 62.10: Program administration
Ce qu’elle explique
La brochure aborde la rémunération équitable, la santé et la sécurité au travail, la protection contre la discrimination, le harcèlement et l’exploitation, ainsi que le recours aux associations de soutien aux travailleurs. Elle explique aussi la traite des êtres humains et où trouver de l’aide.
Pour les stages chez des employeurs à but lucratif, les tribunaux utilisent le primary beneficiary test (test du principal bénéficiaire) pour déterminer si tu es un salarié au regard de la législation américaine sur les salaires. Voir Stage non rémunéré.
Source : US Department of State - Know Your Rights (Wilberforce Pamphlet, English) · US Department of Labor: Fact Sheet #71: Internship Programs Under the FLSA
Où obtenir de l’aide
Pour les problèmes urgents de santé, de sécurité ou de bien-être, la brochure indique la J-Visa Emergency Hotline : 1-866-283-9090. Le Département d’État indique aussi [email protected] pour les préoccupations des participants.
Pour les violations de droits ou les cas possibles de traite des êtres humains, la brochure indique la National Human Trafficking Hotline : 1-888-373-7888 aux États-Unis. En cas de danger immédiat aux États-Unis, appelle le 911.
Source : US Department of State - Know Your Rights (Wilberforce Pamphlet, English) · J-1 Visa: Common Questions for Participants
Questions fréquentes
Mon sponsor peut-il me menacer de résiliation parce que j’ai déposé une plainte ?
Non. Selon 22 CFR 62.10(d), ni ton sponsor ni ses employés ne peuvent te menacer de Termination, t’exclure du programme, ajouter une annotation défavorable à ton dossier SEVIS ou exercer d’autres représailles au seul motif que tu as déposé une plainte ou consulté une association de défense des droits ou un avocat au sujet d’un différend ou d’une question juridique liée au travail.
Source : 22 CFR § 62.10: Program administration
En résumé
La brochure explique tes droits et les contacts d’aide. Ton sponsor doit la présenter lors de l’orientation et ne doit pas exercer de représailles au seul motif que tu déposes une plainte ou cherches de l’aide au sujet d’un différend.
Termes associés
- OrientationTon sponsor doit t’informer avant l’arrivée et proposer une orientation sur le programme J-1 Visa, la vie aux États-Unis, tes droits et obligations de déclaration.voir
- Entretien de visaLe rendez-vous dans une ambassade ou un consulat américain où tu demandes ton J-1 Visa avec ton DS-2019.voir
- Sponsor J-1 VisaUne organisation désignée par le Département d’État américain pour gérer des programmes d’échange J-1 Visa. Chaque participant J-1 Visa en a besoin d’un.voir
- TerminationLa Termination met fin à ta participation J-1 Visa pour des motifs réglementaires, est enregistrée dans SEVIS et exclut la période de grâce habituelle.voir
- Rémunération et logementCe que disent les règles J-1 Visa sur la rémunération et le logement des stagiaires et trainees. Elles ne fixent aucun salaire, mais tu dois pouvoir couvrir tout ton séjour, logement compris.voir
- Stage non rémunéréUn stage J-1 Visa non rémunéré doit respecter les règles d’échange et le droit salarial applicable ; les règles J-1 Visa seules ne décident pas si un salaire est dû.voir
Sources
- US Department of State - Know Your Rights (Wilberforce Pamphlet, English)
- 22 CFR § 62.10: Program administration
- US Department of Labor: Fact Sheet #71: Internship Programs Under the FLSA
- J-1 Visa: Common Questions for Participants