Stages J-1 Visa non rémunérés : règles du programme et primary beneficiary test
Sommaire
Un stage J-1 Visa peut-il être non rémunéré ?
Un stage J-1 Visa non rémunéré doit respecter les règles d’échange et le droit salarial applicable ; les règles J-1 Visa seules ne décident pas si un salaire est dû.
L’essentiel
- 22 CFR 62.22 ne fixe pas d’obligation générale de rémunération ; l’agriculture est soumise à une règle explicite de respect de la législation sur les salaires.
- Chez un employeur à but lucratif, le primary beneficiary test détermine si un stagiaire est un salarié au sens du FLSA.
- Tu dois avoir assez d’argent pour tout ton séjour, logement et frais de vie compris.
- Réglementation J-1 Visa
- 22 CFR 62.22
- Stages dans des structures à but lucratif
- Primary beneficiary test au titre du FLSA
- Si tu es salarié
- Droit au salaire minimum et à la rémunération des heures supplémentaires au titre du FLSA
- Moyens financiers
- Requis pour tout le séjour
Ce qu’exige la règle J-1 Visa
22 CFR 62.22 ne fixe pas de salaire général et n’exige pas que chaque stage soit rémunéré. Pour l’agriculture, il exige expressément le respect du Fair Labor Standards Act (FLSA) et du Migrant and Seasonal Agricultural Worker Protection Act. Cela ne dispense pas les autres domaines de respecter la législation applicable sur les salaires.
Le sponsor doit s’assurer que tu disposes de moyens financiers suffisants pour tout ton séjour, logement et frais de vie compris, lorsqu’il délivre ton DS-2019. Voir Rémunération et logement.
Source : 22 CFR § 62.22: Trainees and interns · US Department of Labor: Fact Sheet #71: Internship Programs Under the FLSA
Le primary beneficiary test
La fiche d’information Fact Sheet 71 du Department of Labor explique comment les tribunaux déterminent si les stagiaires chez des employeurs à but lucratif sont des salariés au sens du FLSA. Le primary beneficiary test (test du principal bénéficiaire) examine qui bénéficie principalement de la relation. Ses sept facteurs évaluent dans quelle mesure :
- Les deux parties comprennent qu’aucune rémunération n’est attendue.
- La formation ressemble à celle dispensée dans un cadre éducatif.
- Le stage est lié à un enseignement formel ou à l’obtention de crédits universitaires.
- Il tient compte des obligations liées aux études.
- Sa durée est limitée à la période d’apprentissage bénéfique.
- Le stagiaire complète le personnel rémunéré au lieu de le remplacer, tout en bénéficiant d’un apport éducatif.
- Les deux parties comprennent qu’il n’existe aucun droit à un emploi rémunéré à l’issue du stage.
Source : US Department of Labor: Fact Sheet #71: Internship Programs Under the FLSA
Ce que signifie le résultat
Aucun facteur ne décide à lui seul, et chaque cas dépend de ses circonstances. Si tu es salarié, tu as droit au salaire minimum et à la rémunération des heures supplémentaires au titre du FLSA. Si tu n’es pas salarié, le FLSA n’exige pas cette rémunération. Qualifier un placement de stage ne répond pas à la question du statut de salarié.
Source : US Department of Labor: Fact Sheet #71: Internship Programs Under the FLSA
Questions fréquentes
Accepter de travailler sans rémunération règle-t-il la question ?
Non. L’accord sur la rémunération n’est qu’un facteur. Le test examine l’ensemble des circonstances de la relation.
Source : US Department of Labor: Fact Sheet #71: Internship Programs Under the FLSA
Qu’en est-il des stages dans le secteur public ou les organisations caritatives à but non lucratif ?
Le DOL indique qu’ils sont généralement admis sans rémunération lorsque le stagiaire est bénévole sans attendre de rémunération. C’est une situation distincte du test décrit pour les employeurs à but lucratif.
Source : US Department of Labor: Fact Sheet #71: Internship Programs Under the FLSA
En résumé
Un stage non rémunéré n’est pas automatiquement légal parce qu’il relève du J-1 Visa. Les exigences de la législation sur les salaires restent applicables, et tu dois disposer de fonds suffisants pour ton séjour.
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Sources
- 22 CFR § 62.22: Trainees and interns
- US Department of Labor: Fact Sheet #71: Internship Programs Under the FLSA