Stage J-1 Visa non retribuiti: regole del programma e primary beneficiary test
Indice
Uno stage J-1 Visa può essere non retribuito?
Uno stage J-1 Visa non retribuito deve rispettare i requisiti dello scambio e la legge sui salari; le sole regole J-1 Visa non stabiliscono se debba essere pagato.
L’essenziale
- Il 22 CFR 62.22 non stabilisce un obbligo generale di retribuzione; per l’agricoltura prevede una regola esplicita di conformità alla legge sui salari.
- Presso un datore di lavoro con scopo di lucro, il primary beneficiary test stabilisce se un intern è un dipendente ai sensi del FLSA.
- Devi avere mezzi finanziari sufficienti per tutto il soggiorno, compresi alloggio e spese di vita.
- Normativa J-1 Visa
- 22 CFR 62.22
- Stage presso datori di lavoro con scopo di lucro
- Primary beneficiary test ai sensi del FLSA
- Se sei un dipendente
- Diritto al salario minimo e alla retribuzione degli straordinari ai sensi del FLSA
- Mezzi finanziari
- Richiesti per tutto il soggiorno
Cosa richiede la regola J-1 Visa
Il 22 CFR 62.22 non stabilisce uno stipendio generale né richiede che ogni stage sia retribuito. Per l’agricoltura, richiede espressamente il rispetto del Fair Labor Standards Act (FLSA) e del Migrant and Seasonal Agricultural Worker Protection Act. Questo non esenta gli altri settori dalla legge sui salari applicabile.
Al momento del rilascio del tuo DS-2019, lo sponsor deve assicurarsi che tu abbia mezzi finanziari sufficienti per tutto il soggiorno, compresi alloggio e spese di vita. Vedi Retribuzione e alloggio.
Fonte: 22 CFR § 62.22: Trainees and interns · US Department of Labor: Fact Sheet #71: Internship Programs Under the FLSA
Il primary beneficiary test
La Fact Sheet 71 del Department of Labor spiega come i tribunali stabiliscono se gli intern presso datori di lavoro con scopo di lucro sono dipendenti ai sensi del FLSA. Il primary beneficiary test (test del beneficiario principale) esamina chi trae il beneficio principale dal rapporto. I suoi sette fattori considerano in quale misura:
- Entrambe le parti comprendono che non è previsto alcun compenso.
- La formazione è simile a quella offerta in un contesto educativo.
- Lo stage è collegato a un percorso di istruzione formale o a crediti accademici.
- Lo stage tiene conto degli impegni accademici.
- La durata è limitata al periodo in cui l’apprendimento è utile.
- L’intern affianca il personale retribuito anziché sostituirlo, ricevendo al contempo benefici formativi.
- Entrambe le parti comprendono che non vi è diritto a un impiego retribuito al termine.
Fonte: US Department of Labor: Fact Sheet #71: Internship Programs Under the FLSA
Cosa significa il risultato
Nessun singolo fattore è decisivo e ogni caso dipende dalle sue circostanze. Se sei un dipendente, hai diritto al salario minimo e alla retribuzione degli straordinari ai sensi del FLSA. Se non sei un dipendente, il FLSA non richiede tale retribuzione. Definire un’esperienza come stage non chiarisce se l’intern sia un dipendente.
Fonte: US Department of Labor: Fact Sheet #71: Internship Programs Under the FLSA
Domande frequenti
Accettare di lavorare senza retribuzione risolve la questione?
No. L’intesa sul compenso è soltanto uno dei fattori. Il test considera le circostanze del rapporto nel loro complesso.
Fonte: US Department of Labor: Fact Sheet #71: Internship Programs Under the FLSA
E gli stage nel settore pubblico o presso organizzazioni non profit di beneficenza?
Il DOL indica che questi sono generalmente ammessi senza retribuzione quando l’intern presta volontariato senza aspettarsi un compenso. Questo è distinto dal test descritto per i datori di lavoro con scopo di lucro.
Fonte: US Department of Labor: Fact Sheet #71: Internship Programs Under the FLSA
In sintesi
Uno stage non retribuito non è automaticamente legale perché è J-1 Visa. I requisiti della legge sui salari continuano ad applicarsi e ti servono mezzi finanziari sufficienti per il soggiorno.
Termini correlati
- Retribuzione e alloggioCosa dicono le regole J-1 Visa su retribuzione e alloggio per intern e trainee. Non stabiliscono uno stipendio, ma devi poter coprire tutto il soggiorno, alloggio compreso.vedi
- J-1 InternUna categoria americana di exchange visitor che permette a studenti e neolaureati di formarsi in un’azienda americana fino a 12 mesi.vedi
- Azienda ospitanteL’organizzazione americana presso cui un intern o trainee J-1 Visa svolge il programma di formazione.vedi
- Esclusioni dal programmaI tipi di posizioni e di mansioni che stage e traineeship J-1 Visa non possono comprendere.vedi
- DS-7002Il Training/Internship Placement Plan, il piano di formazione. Lo firmate tu, la tua azienda ospitante e il tuo sponsor.vedi
Fonti
- 22 CFR § 62.22: Trainees and interns
- US Department of Labor: Fact Sheet #71: Internship Programs Under the FLSA