Korzyści ekonomiczne dla każdego uczestnika

Wiza J1 oferuje wymierne korzyści finansowe. W ciągu pierwszych dwóch lat kalendarzowych uczestnicy są zazwyczaj zwolnieni z podatków Social Security i Medicare w USA. Oznacza to, że pracownik lub pracodawca może zaoszczędzić około 7,65% kosztów pozapłacowych.

Dodatkowo, w wielu przypadkach nie nalicza się federalnego podatku od bezrobocia (FUTA). Ponieważ przepisy nie narzucają sztywnej płacy minimalnej typu „Prevailing Wage”, wynagrodzenie pozostaje kwestią elastycznych negocjacji. Analizujemy dla Państwa ramy podatkowe i prawne, aby umożliwić bezpieczne korzystanie z tych preferencji w USA.

Posiadają już Państwo ofertę? (Self-Placed)

Jeśli znaleźli już Państwo miejsce stażu lub ofertę szkoleniową w USA, proces może ulec znacznemu przyspieszeniu. Przejmujemy wówczas niezbędną weryfikację zgodności (compliance) amerykańskiej organizacji goszczącej.

Upewniamy się, że firma na miejscu spełnia wymogi amerykańskich sponsorów wizowych. Obejmuje to m.in. weryfikację liczby pracowników oraz obrotów. W przypadku, gdy organizacja goszcząca zatrudnia mniej niż 25 osób, koordynujemy wymaganą wizytę w siedzibie firmy (Site Visit). W ten sposób zabezpieczamy planowany termin rozpoczęcia wyjazdu z Polski.

Szukają Państwo miejsca na staż?

Podjęli Państwo decyzję o wyjeździe do USA, ale nie mają jeszcze konkretnej oferty? Aktywnie wspieramy w znalezieniu odpowiedniej organizacji goszczącej. Nasza sieć obejmuje liczne przedsiębiorstwa w USA, które regularnie oferują stanowiska dla uczestników programu J1.

Dopasowujemy Państwa profil do wymagań dostępnych miejsc szkoleniowych. Po znalezieniu odpowiedniej oferty koordynujemy proces prezentacji kandydatury oraz późniejszą procedurę wizową. Zachęcamy do kontaktu, aby uzyskać dostęp do aktualnych ofert i skonkretyzować swoje plany zawodowe w USA.

Strategiczny serwis dla przedsiębiorstw

Dla polskich firm wiza J1 jest efektywnym instrumentem transferu wiedzy do oddziałów w USA. Z reguły nie wymaga ona rocznego stażu pracy w polskiej centrali przed wyjazdem, co czyni ją znacznie bardziej elastyczną niż klasyczne wizy transferowe (L-1).

Wspieramy działy HR w przygotowaniu niezbędnego planu szkolenia (DS-7002). Profesjonalnie opracowany plan minimalizuje ryzyko odrzucenia wniosku w konsulacie i pozwala zaoszczędzić cenny czas. Chronimy Państwa inwestycję w talenty i zapewniamy bezpieczne pod względem prawnym delegowanie pracowników, bez ryzyka związanego z loterią wizową.

Droga do wizy w 4 krokach

Nasz proces jest przejrzysty i ustrukturyzowany. Prowadzimy Państwa lub Państwa zespół bezpiecznie przez meandry biurokracji.

Rozpocznij swój projekt w USA już teraz

Skorzystaj z infrastruktury opartej na tysiącach udanych przypadków delegowań. Oferujemy studentom, specjalistom i firmom niezbędne bezpieczeństwo podczas realizacji celów w USA. Zapraszamy do zlecenia niezobowiązującej weryfikacji projektu. W krótkim czasie wyjaśnimy Państwa możliwości i wymagania.